以才筑峰，创新突围！首批15名青年才俊在江苏烟草商业脱颖而出

小武 • 2025年09月09日 20:26 • 香烟资讯

近日，一场别开生面的“创新擂台”在江苏省烟草专卖局（公司）擂响战鼓——全省系统首批青年科技创新人才评审会现场，经过层层筛选的24位青年才俊登台亮相。他们围绕工作实绩、专业创新与作用发挥，展开精彩陈述，全方位展示实力与潜力。经过投票，15位佼佼者脱颖而出，成为首批青年科技创新人才库入库培养对象。

值得关注的是，此次入选的15位青年科技创新人才呈现出鲜明的时代特征：年龄结构梯次科学，既有经验丰富的“85后”中坚力量，又有朝气蓬勃的“00后”新生代；学历层次普遍较高，其中硕士研究生占比达40%；绝大多数扎根基层一线，涵盖信息、质检、营销、专卖、物流、财审、综管等关键业务领域，实践经验丰富，生动彰显了江苏烟草商业系统青年人才队伍的蓬勃活力与深厚底蕴。

此次评审与选拔，是江苏省局（公司）党组强化人才引领、驱动创新发展，不断塑造新质生产力的战略落子。为完善创新体系、培育创新能力、激活创新生态，今年江苏烟草商业系统全面实施“五大提质行动”和“六大赋能工程”，并召开了具有里程碑意义的第一届科技创新大会暨数字化转型大会，集众智、汇众力，共绘创新发展与数字化转型蓝图。

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评审会现场。

在高质量发展新征程上，江苏省局（公司）党组书记、局长、总经理孙勇多次强调人才与创新的核心作用，为未来发展定向领航。作为关键配套，江苏省局（公司）研究印发的《全省系统创新人才“培强育活”专项方案》，旨在构建“321”创新人才“培强育活”体系（即聚焦领军、青年、骨干三类人才，建强大师工作室和创新实验室两大平台，完善一套育才赋能机制），目标直指打造一支数量充足、素质优良、结构优化、作用突出的创新人才队伍。而发现、选拔、培养、使用青年科技创新人才，正是这一体系的核心内容和推进高素质人才队伍建设、实施“人才赋能”工程的关键抓手。

人才是第一资源，青年是创新的未来。评审现场，一张张沉甸甸的“创新成绩单”成为这句话的最佳注脚。苏州市烟草专卖局（公司）卷烟物流配送中心技术部副主任陆丹，这位拥有“全国烟草行业劳动模范”“行业高技能带头人”等多项荣誉的技术骨干，亮出了入职14年的厚实答卷：24项课题成果、4项行业级奖项、6项省级奖项、14项市级奖项，并领办江苏烟草商业首个省级技能大师工作室。她以“唯实唯干唯奋进”的姿态，在科技创新的赛道上奋力奔跑，展现出耀眼风采。

创新并非高不可攀，它植根于实践的沃土，绽放出奋斗的芳华。宿迁市烟草专卖局（公司）综合管理处二级科员张凯悦对此深有体会。她秉持“课题攻坚筑牢根基、技术革新驱动突破、成果转化彰显价值”理念，从日常工作细微处着手，不仅三度斩获行业及全省系统QC成果奖，更在2023年取得3项计算机软件著作权。“创新无问东西，奋斗芳华自成”，她的经历有力印证了这一点。

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参赛选手进行精彩陈述。

创新之道，唯在得人。连云港市烟草专卖局（公司）营销中心副经理张瑶用一张清晰的“甘特图”，展示了自己深度参与行业技能认定、省赛命题、教材修订的轨迹，更以3项国家专利彰显其深耕营销网建领域的突破。作为行业竞赛的第四名获得者、市级营销技能大师工作室领办人，她充分发挥“传帮带”作用，其团队成员在刚闭幕的第七届全省烟草制品购销职业技能竞赛中包揽前三名，正是人才培养成效的生动体现。

聚焦青年人才这一创新生力军，江苏省局（公司）党组寄予厚望，并提供了坚实的制度保障与成长阶梯。根据“培强育活”体系中的“青年人才托举计划”，未来将每年选拔约15名优秀青年人才进入青年科技创新人才库，“量身定制”培养方案并实施为期三年的滚动管理。此举旨在构建科学的选拔、培养、互动和支持机制，让青年人才真正成为驱动江苏烟草商业未来发展的“源头活水”。

与此同时，“培强育活”体系正全方位发力：通过“领军人才特支计划”强化“领头雁”作用，以关键少数带动整体跃升；“创新骨干人才英才计划”依托课题抓手、数智培养和能力评价，锻造创新“主力军”；同步加大大师工作室和创新实验室“两大平台”建设力度，深化业务创新与校企共建，构建强有力的育才赋能生态。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。江苏省局（公司）以“工程课题”为依托，一体推进科技创新与人才培养，着力构建“项目+人才”“课题+人才”“工作室+人才”等多维培养模式，充分激发创新活力，努力在江苏烟草商业创新发展的广袤大地上，矗立起更多的“山”和“峰”，绘就群山竞秀的崭新画卷。

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